皇冠电子平台 学院 阿曼达·辛克莱

阿曼达·辛克莱

教授级研究员

阿曼达·辛克莱皇冠电子平台于1988年加入,被任命为1995年的多样性和变化的管理基础的教授,在2012年一个教授级研究员。

在墨尔本大学完成了她在政治心理学博士学位后,阿曼达曾担任学术和咨询顾问,教练在政府和企业部门的个人和高级管理团队。

阿曼达是一个发表作品的作家广泛,在学术及企业界公认的多样性和女性领导的先驱和探索者正念的领导申请。她的研究,发表在重要期刊,包括 的精神,领导和管理,领导,组织,性别,工作和组织杂志 和更多。

阿曼达目前教领导和变化对MBA和EMBA课程和高层经理培训我们的节目。

图书

尼克松,C。和辛克莱一个。 (2017年)妇女领导卡尔顿酒店:墨尔本大学出版社。

领先的用心:如何关注哪些事项,为良好的影响,享受更多的领导, Sinclair, A, March 2016, Allen & Unwin.

领导幻灭:超越神话和英雄引领这释放, Sinclair, A, March 2007, Allen & Unwin.

领导做不同,辛克莱于2004年12月,墨尔本大学出版社,帕克维尔。

领导的新面孔, Sinclair, A & Wilson, V, December 2002, Melbourne University Press, Parkville.

行政首长提到男装,女装和澳大利亚执行文化:顶部试验辛克莱,1994年,墨尔本大学,澳洲的中心,帕克维尔。

最近的研究文章

辛克莱一个。 (2019) “在五个乐章体现女性主义:回忆录”人与人之间的关系 72(1):144-158。

师,一,辛克莱一个。和杰恩,K。 (2017年)“正在审议身份:女性如何在谈判工作不对称身份”领导季刊。

机构,性行为和女性流行文化领袖’, with Bell, E & Sinclair, A, 2016, 性别在管理:国际期刊卷。 31,没有。 5-6,第322-338。

助产传统或“女巫师”的领导模式’, with Chamberlain, C, Fergie, D, Sinclair, A & Asmar, C, July 2016, 领导卷。 12,没有。 3,第346-363。

含,一轮较量,创造空间:领导力与文化认同在澳大利亚土著艺术领袖’, Evans, M & Sinclair, A, July 2016, 领导卷。 12,没有。 3,第270-292。

可能性,目的和陷阱:从引进到正念领导的见解”,辛克莱尔,一,2015年, 的精神,领导和管理杂志卷。 8,没有。 1,第3-11。

在学院回收色情’, Bell, E & Sinclair, A, March 2004, 组织卷。 21,没有。 2,第268-280。